Talent Acquisition - Stage 6mois
Nous recherchons un(e) stagiaire en recrutement pour rejoindre l’équipe et participer activement au développement de nos équipes en France et à l’international.
Ici, le recrutement est un levier de croissance stratégique. Tu rejoindras une équipe exigeante où tu apprendras les fondamentaux du métier avant de monter en puissance sur des enjeux plus complexes.
Tes missions
Au sein de l’équipe Talent, tu seras le moteur du recrutement sur nos profils opérationnels. Ton objectif ? Devenir l'expert(e) du sourcing et de la sélection sur ces métiers clés pour notre activité, avant d'élargir ton périmètre au fil du stage.
Sourcing & Chasse (Cœur de mission) : Identifier et contacter des profils sur LinkedIn et nos plateformes partenaires. Ta mission principale sera d'aller chercher les talents là où ils sont, avec une approche directe et percutante.
Gestion du cycle de recrutement : De la qualification téléphonique jusqu'à l'entretien visio, tu évalues les compétences et la motivation des candidats.
Brief & Collaboration : Travailler main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins opérationnels et définir le candidat idéal.
Suivi & Reporting : Garantir une expérience candidat irréprochable en suivant ton "pipe" sur notre ATS et en assurant les feedbacks.
Évolution : Une fois ces bases maîtrisées, tu pourras accompagner les Talent Acquisition Managers sur des recrutements plus experts ou de profils de management.
Ce stage est fait pour toi si…
Tu recherches un stage de fin d’études (6 mois) avec une courbe d'apprentissage claire.
Tu as une âme de "chasseur" : tu n'as pas peur de multiplier les approches pour trouver la pépite.
Tu es persévérant(e) et tu aimes relever des défis sur des recrutements volumiques ou rythmés.
Tu es à l’aise pour échanger avec des profils variés et tu maîtrises l'anglais professionnel.
Ce stage n’est probablement pas fait pour toi si…
Tu souhaites piloter immédiatement des recrutements de profils C-Level ou experts ultra-spécifiques sans passer par la phase d'apprentissage opérationnelle.
Tu attends que les CV arrivent tout seuls et tu n’aimes pas faire de sourcing actif.
Tu préfères l'analyse de dossiers à l'échange humain et au téléphone.
Profil
Formation : Étudiant(e) en Master (École de Commerce, RH ou Université), tu cherches un stage de fin d’études responsabilisant.
Mindset "Chasseur" : Tu es persévérant(e). Trouver le bon profil est pour toi un jeu de piste, et tu ne lâches rien tant que tu n'as pas identifié la perle rare.
Aisance relationnelle : Tu sais créer un lien rapidement avec des candidats aux parcours variés.
- Département
- Human Resources
- Localisations
- Ringover France
- Statut à distance
- Hybride
- Type de contrat
- Stage
À propos de Ringover
Éditeur français de logiciels de centre de contact, Ringover est la solution SaaS tout-en-un idéale pour les entreprises souhaitant révolutionner leurs communications (tel, visio, sms, chat, etc.) et les transformer en un puissant moteur de croissance. Ses fonctionnalités axées sur la productivité et la supervision, sa plateforme intuitive et son intégration simple avec plus de 80 outils métiers (CRM, Logiciels de relation client, etc.) lui ont permis de convaincre plus de 14 000 entreprises dans le monde. Scale-up française en hypercroissance, toujours dirigée par ses fondateurs depuis 2005, Ringover ambitionne de devenir centaure d'ici 2027.
Pour accélérer sa croissance, Ringover a levé 20 millions EUR en série B auprès d’Orange Ventures, du fonds Large Venture de Bpifrance et Expedition Growth Capital.
Notre vision : Créer une suite d’outils SaaS inégalée, démocratiser l’usage de l’IA dans le quotidien des pôles commerciaux & service client et ouvrir la voie à une véritable révolution dans leurs méthodes de travail !
Ringover c’est aussi une communauté de 38 nationalités, avec plus de 350 collaborateurs qui participent à une belle aventure humaine ! Nous continuons notre expansion mondiale en France, au Royaume-Uni, en Espagne et aux Etats Unis !